Este viernes 1 de diciembre marcó el inicio de diversos eventos financieros cruciales, ya que no solo se efectuaron los pagos del Bolsillo Familiar Electrónico y del aguinaldo de Navidad, sino que también entró en vigor una ley que introduce cambios significativos en el Seguro de Cesantía.

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Estas modificaciones, aprobadas por el Congreso Nacional a finales de octubre, tienen como objetivo reforzar este beneficio proporcionado por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), mediante la flexibilización de algunos requisitos destinados a brindar apoyo económico a quienes se encuentren desempleados.

¿Cuáles son las modificaciones que han entrado en vigor en el Seguro de Cesantía?

1.- Reducción del número de cotizaciones requeridas

La ley contempla tres cambios principales, siendo uno de ellos la reducción en el número de cotizaciones necesarias para acceder al Seguro de Cesantía.

En el caso de financiamiento con la Cuenta Individual de Cesantía (CIC), poseída por todos los trabajadores afiliados a la AFC, aquellos con contrato indefinido o empleados de casa particular ahora necesitan solo 10 cotizaciones, mientras que los trabajadores a contrato fijo o por obra requieren 5 cotizaciones. Anteriormente, una persona en situación de cesantía necesitaba 12 cotizaciones, y los trabajadores con contrato fijo o por obra requerían acreditar 6.

En cuanto al Fondo de Cesantía Solidario, independientemente del tipo de contrato, se necesitan ahora 10 cotizaciones, de las cuales las 3 últimas deben ser continuas y con el mismo empleador. Antes de esta ley, se solicitaban 12 cotizaciones.

Los afiliados a la AFC cuyas solicitudes hayan sido recientemente rechazadas y que sigan estando desempleados, cumpliendo con los requisitos vigentes para acceder al Seguro de Cesantía, tienen la opción de realizar una nueva solicitud a partir del 1 de diciembre.

2.- Fortalecimiento de los beneficios por cesantía

Para la Cuenta Individual de Cesantía con cualquier tipo de contrato, el porcentaje del segundo pago del Seguro se aumenta al 60% de la renta imponible promedio. En el caso del Fondo de Cesantía Solidario con contrato indefinido, el porcentaje del segundo pago también se incrementa al 60% de la renta imponible promedio. Para el Fondo de Cesantía Solidario con contrato a plazo fijo o por obra/faena, el primer pago se eleva al 60% de la renta imponible promedio, y el beneficio se extiende de tres a cinco pagos mensuales. Si un beneficiario ya está recibiendo el Seguro de Cesantía y tiene pagos programados para después del 1 de diciembre, algunos de esos montos podrían ajustarse, según lo comunicado por la AFC.

Para obtener información detallada sobre estos ajustes, los usuarios pueden consultar su calendario de pagos actualizado en el sitio web www.afc.cl, ingresando a la sucursal virtual de afiliados con su Clave Única o clave AFC.

3.- Activación especial en casos de catástrofe o alerta sanitaria

En situaciones excepcionales como estado de catástrofe por calamidad pública, zona afectada por catástrofe o alerta sanitaria, se reducirán los requisitos y, de manera excepcional, se incrementarán los montos de hasta dos pagos del Seguro de Cesantía, beneficiando a aquellos que pierdan su empleo en las áreas afectadas.

¿Cómo se solicita el Seguro de Cesantía?

Para iniciar el proceso de solicitud del Seguro de Cesantía, es necesario seguir estos pasos:

1. Ingresar a la sucursal virtual de AFC en www.afc.cl con RUT o NIC y clave de acceso personal, o con la Clave Única.
2. Dentro de la sucursal virtual, seleccionar la pestaña "Cobro del Seguro".
3. Elegir la opción "Solicitud en Línea", hacer clic en "Cobrar Seguro de Cesantía" y completar el formulario con la información solicitada.